Planung, Abstimmung und Umsetzung personeller Maßnahmen unter Beachtung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
Ermittlung, Analyse und Abstimmung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs
Prüfung, Freigabe und Durchführung von Stellenbesetzungen inkl. Bewerberauswahl, Interviews und Entscheidungsfindung
Verhandlung und Vereinbarung von Vertragsbedingungen im definierten Rahmen
Betreuung und Entwicklung von Mitarbeitenden sowie Planung und Umsetzung von Förderungs-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
Durchführung von Arbeitsbewertungen, Tarifgruppenzuordnung und Vorbereitung von Entgeltveränderungen
Auswertung von Leistungsbeurteilungen und Führung von Integrations- sowie Mitarbeitergesprächen
Bearbeitung von Leistungs- und Verhaltensproblemen inkl. arbeitsrechtlicher Maßnahmen
Durchführung von Austrittsgesprächen sowie Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
Zusammenarbeit mit externen Stellen und Behörden
Pflege von Personaldaten, Erstellung von Statistiken und Reports sowie Mitwirkung bei Betriebsvereinbarungen und BEM
Hochschulabschluss, z. B. Master of Business Administration mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder vergleichbare Qualifikation
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie in tariflichen und betrieblichen Regelungen
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwirtschaft, insbesondere in der Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen
Erfahrung in der ganzheitlichen Betreuung von Mitarbeitenden und in der personalwirtschaftlichen Beratung
Sicherer Umgang mit gängigen personalwirtschaftlichen Instrumenten sowie Kenntnis betrieblicher Abläufe und Strukturen
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